第一章  總則

第一條  為進一步規(guī)范陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司（以下簡稱：公司）專員、班長等崗位人員選聘和認定管理，明確各崗位任職資格和選聘、認定程序，為公司人才的選拔配置、薪酬支付、員工隊伍建設(shè)等工作提供依據(jù)，確保公司人力資源的合理配置，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于公司專員、班長、設(shè)備員、安全員、綜合業(yè)務員等崗位的選聘和認定。

公司中層管理人員和主管的選聘按照《陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司干部管理辦法》（陜色天瑞黨發(fā)〔2020〕62號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司工程師崗位選聘按照《關(guān)于開展主管、工程師選聘工作的通知》（天瑞公司發(fā)〔2021〕34號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條  公司專員、班長、設(shè)備員、安全員、綜合業(yè)務員等崗位的選聘和認定堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認相結(jié)合，注重能力、業(yè)績?yōu)橄认嘟Y(jié)合和公開公正、競爭擇優(yōu)相結(jié)合的原則。

第四條  公司各部門應嚴格執(zhí)行公司崗位定員編制的規(guī)定要求，在出現(xiàn)部門崗位缺員時按照本辦法進行相關(guān)崗位人員的選聘和認定。

第二章  資格條件

第五條  專員、班長、設(shè)備員、安全員等崗位任職實行聘任制，基本的崗位任職資格條件為：

（一）基本條件：人事檔案轉(zhuǎn)入公司，與公司簽訂正式勞動合同的在職員工，并且具備良好的心理素質(zhì)和正常履行選聘崗位職責的身體素質(zhì)。

（二）技能要求：具備過硬的理論知識和實際操作能力，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉設(shè)備性能，并能正確使用和維護。

（三）學歷專業(yè)：具備統(tǒng)招大專及以上學歷且所學專業(yè)與擬聘任崗位從事工作具有相關(guān)性。

（四）工作經(jīng)歷：在綜合業(yè)務員或一線操作崗位上從事相關(guān)崗位工作滿1年以上，并且各年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀。

（五）安全員崗位聘任人員除滿足以上條件外，還應具備半年及以上安全員崗位工作（實習）經(jīng)歷，并取得國家或行業(yè)規(guī)定的安全管理人員資格證。

第六條  綜合業(yè)務員崗位任職實行認定制，滿足以下條件的，可直接認定為綜合業(yè)務員：

（一）基本條件：人事檔案轉(zhuǎn)入公司，與公司簽訂正式勞動合同的在職員工。

（二）學歷條件：具備統(tǒng)招大專及以上學歷。

（三）工作經(jīng)歷：符合崗位說明書中崗位任職條件相關(guān)規(guī)定。

第三章  選聘及認定程序

第七條  專員、班長、設(shè)備員和安全員等崗位選聘程序

（一）根據(jù)部門管理及員工晉升需要，由部門向人力資源部提交部門專員、班長、設(shè)備員和安全員等崗位人員聘任需求。

（二）人力資源部根據(jù)各部門提交的崗位人員聘任需求，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置及部門崗位人員配置情況，定期面向各相關(guān)部門公開發(fā)布缺員崗位人員選聘通知，開展相關(guān)崗位人員選聘工作。

（三）各相關(guān)部門組建部門崗位選聘工作小組（以下簡稱：選聘小組），擬定小組成員名單（小組成員應不少于5人），報人力資源部備案。

（四）選聘小組負責將部門缺員崗位人員選聘通知進行部門內(nèi)部公示。

（五）部門可采用員工自薦或部門推薦的方式公開選拔候選人。候選人向部門選聘小組提交擬應聘崗位申請書，內(nèi)容包括個人工作簡介、任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績情況及擬應聘崗位工作設(shè)想等。

（六）選聘小組負責對擬選聘候選人提交的資料進行資格審核，擇優(yōu)擬定崗位競爭候選人，并召開部門崗位選聘評審會。部門可采用舉手表決、口頭表決、實名投票和無記名投票等方式對候選人進行民主評議，并將評議結(jié)果在部門內(nèi)部進行公示，公示期不得少于三個工作日。公示無異議后，部門根據(jù)候選人民主評議得分排名擇優(yōu)確定擬選聘崗位人員推薦名單，出具推薦意見，并填寫公司《崗位選聘推薦表》，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后報送人力資源部。

（七）人力資源部對部門缺員崗位推薦人員的應聘資料、部門選聘工作過程材料等資料進行復核，撰寫崗位選聘工作報告，提交符合選聘崗位人員名單報人力資源分管領(lǐng)導進行審批，人力資源分管領(lǐng)導批準后由人力資源部下發(fā)崗位聘任文件。

（八）崗位選聘工作結(jié)束后仍出現(xiàn)崗位缺員情況的，人力資源部將匯總崗位缺員情況，報分管領(lǐng)導審核，并經(jīng)公司批準后根據(jù)公司《崗位異動管理辦法》（天瑞公司發(fā)〔2019〕43號）有關(guān)規(guī)定對有意向轉(zhuǎn)崗員工進行公司內(nèi)部崗位調(diào)動或根據(jù)公司《人員招聘管理辦法》（天瑞公司發(fā)〔2021〕74號）有關(guān)規(guī)定采用公開招聘方式予以補充。

第八條  綜合業(yè)務員崗位人員由公司人力資源部進行招聘或公司內(nèi)部其他崗位調(diào)動后予以認定。

第四章  聘用及認定管理

第九條  日常管理

（一）專員、班長、設(shè)備員、安全員和綜合業(yè)務員應服從部門工作安排，部門可根據(jù)工作需要適當調(diào)整聘任人員的工作內(nèi)容。

（二）專員、班長、設(shè)備員、安全員和綜合業(yè)務員應保守所掌握的公司機密，不得向任何外部單位和個人提供有關(guān)公司的保密信息，出現(xiàn)泄密等問題將按照公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第十條  培訓管理

公司不定期對聘任的專員、班長、設(shè)備員、安全員和認定的綜合業(yè)務員進行培訓，不斷提高人員綜合素質(zhì)，以適應公司發(fā)展的要求和專業(yè)發(fā)展的需要。

（一）公司每年制定專員、班長、設(shè)備員、安全員和綜合業(yè)務員的中、長期培養(yǎng)規(guī)劃，并結(jié)合公司發(fā)展的實際情況有針對性、預見性的開展相關(guān)培訓工作。

（二）公司每年對已聘任崗位人員制定專項培訓計劃并組織實施，建立培訓評估機制，開展培訓效果評估，并記入本人檔案。

第十一條  職業(yè)生涯管理

公司逐步建立專員、班長、設(shè)備員、安全員和綜合業(yè)務員的職業(yè)生涯管理體系，做好已聘任人員職業(yè)生涯規(guī)劃，充分發(fā)揮已聘任人員的崗位職能。

第十二條  考評管理

公司對聘任的專員、班長、設(shè)備員、安全員和認定的綜合業(yè)務員實行年度考評，考評工作由公司人力資源部組織，各部門負責具體實施。具體考評時間、方式等事宜由公司另行通知。

第十三條  退出管理

已聘任的專員、班長、設(shè)備員、安全員和認定的綜合業(yè)務員有以下情形之一的，由所在部門提出解聘意見，報人力資源部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準后取消其聘用或認定資格，停止發(fā)放相應待遇。情節(jié)特別嚴重的，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系：

（一）因工作失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，損害公司形象，給公司及部門造成不良影響和后果的；

（三）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格的；

（四）工作期間班組成員違規(guī)操作或責任區(qū)域隱患整改不力造成不良影響和后果的；

（五）因個人身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履行本崗位職責的；

（六）其他不適合繼續(xù)擔任本崗位工作的。

第五章  薪酬規(guī)定

第十四條  已聘任的專員、班長、設(shè)備員、安全員和認定的綜合業(yè)務員，按照公司相關(guān)規(guī)定，由人力資源部下發(fā)聘任文件。聘任文件下發(fā)次月起，已聘任人員按照公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定享受相應待遇。

第十五條  已聘任人員離開聘任崗位或不符合聘任條件被解聘的，次月起停止發(fā)放相關(guān)待遇。

第六章  附則

第十六條  本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條  本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十八條  本辦法自下發(fā)之日起實施，原《陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司崗位選聘、認定管理辦法》（天瑞公司發(fā)〔2021〕76號）同時廢止。